仕事観や理想の組織のありかたが急速に変化している時代。個人が組織に魅力を感じ、同じ価値観を持ってともに進んでいくための鍵は信頼にあります。
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仕事観や理想の組織のありかたが急速に変化している時代。個人が組織に魅力を感じ、同じ価値観を持ってともに進んでいくための鍵は信頼にあります。
より深い信頼関係が、イノベーションと高いチームパフォーマンスを生み出すことに繋がります。
Seenは単にサーベイ結果を提供するものではなく、改善点を考える会話をうながす対話型サーベイです。「組織コンディション悪化の理由がわからない」と人事担当者やマネージャーだけが悩む必要はもうありません。
心理学・組織論・コミュニティマネジメント・発達心理学などの幅広い学術分野の先行研究に基づいた設問設計に加え、複数回の予備調査を実施して適切な統計処理を施すことで、信頼醸成に対する独自のアプローチを組み立てています。
Seenはどんなチーム・組織にもお使いいたけます。数名のチームから従業員数が数万人規模のエンタープライズでもご利用可能です。
貴社の課題や悩みに応じたSeenの活用方法を組織変革の専門家が提案いたします。まずはこちらからお問い合わせください。
サーベイ回答者はSeenにログインしてサーベイに回答していただきますが、サーベイ結果はシステム上で匿名処理され、サーベイ管理者であっても個々人の回答結果を見ることは出来ません。また、サーベイの結果はチーム単位で集計・処理され回答者全員が閲覧できますが、各個人の回答内容は該当組織の誰にも開示されることはありません。
もちろん！いつでもご気軽にこちらからご相談ください。
